Forbes przyznał Keller Williams nagrodę w konkursie America’s Best Employers for Diversity 2021. Wyróżnienie to nastąpiło po włączeniu przez Forbes Keller Williams do zeszłorocznego rankingu różnorodności.
Po raz czwarty, ranking Forbesa America’s Best Employers for Diversity opiera się na niezależnej ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 50 000 pracowników w Stanach Zjednoczonych. Respondentom zadano pytania dotyczące wieku, równości płci, pochodzenia etnicznego, niepełnosprawności, osób LGBTQA + i ogólnej różnorodności dotyczącej ich własnego pracodawcy. Uznanie to powiększa rosnącą listę nagród dla Keller Williams w obszarach kultury firmy. Od początku roku firma znalazła się na liście najlepszych największych pracodawców (Forbes), najlepszych miejsc pracy (Glassdoor) i w 2020 r. zajęła szóste miejsce na liście najlepszych pracodawców dla kobiet magazynu Forbes.
„Jesteśmy niezwykle zaszczyceni, że zostaliśmy docenieni w ten sposób i w tak wspaniałym towarzystwie” – mówi wiceprezes ds. Kadr Leslie Vander Gheynst. „W Keller Williams nieustannie stawiamy różnorodność, równość i integrację na pierwszym miejscu w rozmowie i chociaż praca nigdy się nie kończy, to uznanie jest doskonałym wskaźnikiem, że kroki, które nieustannie podejmujemy, zmierzają we właściwym kierunku.”
Kultura, w której kwitnie różnorodność
W istocie Keller Williams jest firmą zorientowaną na misję, której celem jest budowanie karier, które warto mieć, biznesów, które warto posiadać, życia, które warto przeżyć, doświadczeń, które warto ofiarować, i spuścizny, którą warto zostawić. Z ponad 180 000 współpracowników na całym świecie w ponad 50 regionach, misja ta prowadzi Keller Williams przez różnice płci, rasy, koloru skóry, wyznania, wieku, narodowości, pochodzenia, niepełnosprawności, statusu weterana, informacji genetycznych i orientacji seksualnej. Umożliwienie wszystkim agentom osiągnięcia wielkiego życia – przy jednoczesnym docenieniu ich różnic – kieruje procesem decyzyjnym na każdym szczeblu organizacji Keller Williams.
Osiągnięcie Realizacja dużej misji jest możliwa dzięki wysłuchaniu głosów wszytkich agentów. Mając to na uwadze, Międzynarodowa Rada Liderów (IALC) Keller Williams działa na najwyższym możliwym szczeblu, aby zapewnić, że agenci mają wpływ na decyzję/rozwój firmy. Dzięki IALC agenci mogą kształtować trajektorię firmy, przedstawiając propozycje, które zostaną poddane pod głosowanie, które zarówno chronią, jak i wzmacniają witalność Keller Williams i jej kulturę. IALC odegrała wiodącą rolę w przełomowych decyzjach firmy, takich jak model udziału w zyskach Keller Williams, a ostatnio:
Zmiana systemu przekonań firmy – WI4C2TS – na WI4C2TES, dodająca „Równość – szanse dla wszystkich”.
- Win-Win: Wygrywa każdy – albo nikt
- Integrity: Spójność – rób to, co właściwe
- Customers: Klient – przede wszystkim
- Commitment: Zaangażowanie – we wszystkim
- Communication: Komunikacja – wysłuchaj i zrozum
- Creativity: Kreatywność – wymyśl i realizuj
- Teamwork: Praca zespołowa – razem osiągniemy więcej
- Trust: Zaufanie – zaczyna się od uczciwości
- Equity: Równość – szanse dla każdego
- Success: Sukces – tworzą ludzie
Utworzono Grupę Zadaniową ds. Równości Społecznej Keller Williams, grupy w regionach KW w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie skupione na tworzeniu strategii wykorzenienia różnic rasowych w Keller Williams i zapewnieniu przyjaznego i integracyjnego środowiska dla wszystkich chronionych klas w KW.
Utworzenie grupy zadaniowej jest dowodem, iż firma pogłębiła rozmowę o różnorodności. I idzie naprzód czyniąc postępy w obszarach równości i integracji.
Pogłębione Zobowiązanie do Równości i Integracji
W ramach tego zobowiązania Keller Williams niedawno ogłosił partnerstwo z LGBTQ + Real Estate Alliance, organizacją non-profit, której celem jest wspieranie społeczności LGBTQ + na drodze do posiadania domów i występowanie w imieniu społeczności w kwestiach mieszkaniowych. W ramach partnerstwa współpracują: Alliance National Board of Directors, członek KW Rainbow Network I KW Agent Dave Gervase. „Współpraca KW z Alliance jest dla mnie ważna, ponieważ jest to publiczne oświadczenie, że KW stoi po mojej stronie przeciwko dyskryminacji, bigoterii i nienawiści”. Spoglądając w przyszłość, liderzy i współpracownicy Keller Williams nieustannie angażują się w bycie prekursorami zmian w branży nieruchomości, wspierając różnorodność w swoich firmach oraz równość i uczciwe praktyki dla wszystkich klientów.
